Dirección de Talento Humano

Atribuciones y Deberes de la Dirección de Talento Humano

El Director de Talento Humano depende jerárquicamente del Decano y tiene las siguientes funciones:

  • Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el área de Talento Humano que presta servicios en la institución.
  • Administrar el mecanismo de perfeccionamiento contínuo del personal académico, administrativo y de apoyo de la Facultad.
  • Registrar y documentar las capacitaciones y actualización del legajo del personal.
  • Administrar el plan de carrera destinado al personal administrativo y de apoyo en el marco de las normas laborales nacionales.
  • Organizar y mantener actualizado el legajo del personal administrativo y de apoyo de la institución, incluyendo,entre otros, los datos sobre situación de salud.
  • Asesorar y recomendar al Decano sobre la aplicación de leyes laborales y del seguro social y los planes de beneficio al personal, con la colaboración del Asesor Jurídico y responsables del sector administrativo.
  • Evaluar la situación de satisfacción en el ámbito institucional y sugerir medidas para posibilitar su logro.
  • Controlar la entrada y salida, inasistencia, faltas del personal administrativo y de apoyo de la institución, evaluar el desempeño de los mismos y elevar al Decano el informe correspondiente.
  • Todas las demás actividades que demanden su competencia en el área y las que sean encargadas por el Decano.

  Director de Talento Humano
Lic. Eugenio Portillo Altamirano
contacto: info@fderecho.edu.py